تطوير قدرات مركز التدريب الوطني للأمن العام
دورات مكثفة مع تقييم سابق ولاحق

يعنى مركز التدريب الوطني الخاص بالامن العام، الذي استحدث اخيرا وانطلقت اعماله من ايلول 2018، بانجاز دورات تدريب ادارية، امنية، عسكرية، ثقافية، ترفع مستوى اداء العسكريين وجهوزيتهم وثقافتهم. باكورة اعماله تمثلت في وضع روزنامة تدريب لعام 2019، تتضمن دورات مكثفة في كل المجالات، تخضع لتقييم مسبق ولاحق، في ما خص برامجها ومدربيها ونتائجها العملانية

رئيس مركز التدريب الوطني الخاص بالامن العام الرائد طارق الحلبي.

المركز الذي سيكون مثابة نواة معهد الامن العام الذي سيتم استحداثه في وقت لاحق، يتمركز في منطقة جديدة المتن، في الطبقتين الخامسة والسادسة من مبنى مركز امن عام المتن الاقليمي الذي جرى تدشينه في نيسان 2018، والمؤلف من سبع طبقات فوق الارض، اضافة الى طبقة سفلية.
بهدف الاطلاع عن كثب على كيفية وضع برامج التدريب، مدى مواكبتها للتطور، وما اذا كانت تتم متابعة العسكريين المتدربين لاحقا لمعرفة اثر الدورات المنجزة على ادائهم في مراكز عملهم ضمن المديرية، وسواها من التفاصيل، توجهت "الامن العام" الى مركز التدريب الوطني الخاص بالامن العام، والتقت رئيسه الرائد طارق الحلبي.

* قبل الدخول في تفاصيل برامج التدريب، كيف تصف قاعات التدريب التي يتضمنها المركز؟ 
- تتضمن قاعات التدريب العديد من القاعات المخصصة لاعطاء الدروس النظرية، المجهزة باحدث الشاشات التي نعرض عبرها افلام تتصل بموضوع كل دورة. قاعة مخصصة للتدريب في مجال المعلوماتية، مجهزة بعدد كبير من اجهزة وبرامج الكومبيوتر الحديثة، قاعة للرياضة فيها احدث المعدات الرياضية، مكتبة تحوي مجموعة كبيرة من الكتب اللبنانية العربية والعالمية المتخصصة في كل المجالات والموضوعة في تصرف العسكريين مع توابعها طبعا. اما التدريب العملاني فننجزه في مختلف مقار المديرية المجهزة لذلك، بحسب طبيعة كل دورة. 
 * كيف تقيمون تطبيق روزنامة تدريب العام  2019  بعد ستة اشهر على اطلاقهم لها؟
- سالقي الضوء على ابرز ما قمنا ونقوم به تاركا لكم ولقراء "الامن العام" مسألة تقييم واقع الحال. مركز التدريب الوطني الخاص بالامن العام يعنى بنوعين من برامج التدريب: البرامج الثابتة اي التي تتضمنها روزنامة التدريب الموضوعة مسبقا لسنة كاملة، والبرامج غير الثابتة اي الدورات التي قد تطرأ خلال السنة بفعل علاقاتنا كمركز تدريب، وعلاقات كل مكاتب الامن العام، مع مختلف منظمات وهيئات وجمعيات المجتمع المدني والمؤسسات الرسمية، المحلية والدولية. في ما خص روزنامة التدريب الثابتة، اشير الى انه منذ انطلاقها مطلع العام 2019 نحن ننجز دورات مكثفة، بمعدل ثلاث او اربع دورات في آن، بحيث نستثمر جميع غرف مبنى المركز بشكل متواصل الى اقصى حد ممكن. استطرادا، نقوم ايضا بانجاز العديد من الدورات الاخرى خارج مبنى مركز التدريب، اي في قاعات اخرى ضمن المديرية او خارجها، بحيث نستثمر طاقات كل ضباط المركز وعناصره الذين يشرفون عليها ويدربون فيها، الى اقصى حد ممكن. في موازاة ذلك، وبهدف تطوير القدرات البشرية للمركز، من حيث العدد والنوعية، عمدنا الى زيادة عديد عسكريي المركز، واخضاع العسكريين الجدد لدورات اعداد مدربين في مختلف الاختصاصات، كي نستطيع لاحقا، من خلالهم، انجاز عدد اكبر من الدورات، لاسيما خارج نطاق مبنى المركز على اعتبار ان مبنى المركز يستثمر لحدوده القصوى. اضافة الى كل ذلك، نحرص دوما على المشاركة في اهم المؤتمرات الدولية المتعلقة بتطوير اداء مراكز التدريب وتعزيز قدرات المدربين. كما ساهمنا في تنظيم مؤتمرات مماثلة في لبنان، بالتعاون مع منظمات وسفارات ومراكز تدريب اقليمية ودولية.   
* كثافة الجهود التي اشرتم اليها تستحق التقدير. لكن ماذا بالنسبة الى نوعية مضمون برامج الدورات؟
- لتوضيح الصورة في هذا الاطار، نشير ان كل دورة تخضع لثلاث مراحل من التدقيق والتقييم التربوي او التدريبي، هي:
اولى: مرحلة ما قبل بدء دورة التدريب، وابرز الاجراءات التي تشملها:
ا- تحديد الدورات اللازمة: لتوضيح الصورة في هذا المجال، نشير الى ان مركز التدريب الوطني الخاص بالامن العام يتبع اداريا الى دائرة التدريب في مكتب شؤون العديد في المديرية. تضم دائرة التدريب منسقي تدريب موجودين بشكل دائم في كل مكاتب المديرية ودوائرها، ومهمتهم دراسة حاجاتها الى جميع انواع الدورات، بالتنسيق مع رؤسائها، ومن ثم رفع تقرير مفصل بها الى رئاسة الدائرة التي تنسق معنا بدورها في كل تفاصيل برامج الدورات. في هذا السياق، نأخذ في الاعتبار عند وضع برامج الدورات، احدث ما هو معتمد من برامج في اهم مراكز التدريب العالمية، مراعاتها لمستوى علم وثقافة وقدرات العسكريين الذين سيخضعون لها، وكيفية السعي الى رفع مستوى ادائهم الوظيفي ضمن مراكز عملهم عبر تلك الدورات. 
ب- التدقيق في كفاية المدربين وموادهم التدريبية: وذلك قبيل بدء تنفيذ الدورة، سواء كان المدربون المرشحون لتدريس المواد التعليمية، النظرية او العملانية خلال الدورة تابعين لمركزنا او لاي من منظمات المجتمع المدني وهيئاته او المؤسسات الرسمية، المحلية والدولية، التي نتعاون معها. بحيث نعمل على التأكد من مدى كفاية وخبرة المدرب في مجال المادة التي يعطيها، مدى مواكبة مضمون المادة للتطور الحاصل محليا وعالميا في المجال الذي تعنى به، مدى مساهمتها في تطوير الاداء الوظيفي للعسكريين ضمن مراكز عملهم. 
ثانية: مرحلة تنفيذ دورة التدريب، وابرز الاجراءات التي تشملها:
ا- امتحان اولي لتقييم الكفاية: فور التحاق العسكريين بالدورة، ويتم اختيارهم من رؤساء المكاتب او الدوائر التي يتبعون لها اداريا، نجري لهم امتحانا سريعا لتقييم الكفاية بما يتيح لنا معرفة مدى تمتع كل منهم بالحد الادنى من الكفاية اللازمة لمتابعة الدورة. اذا تبين لنا ان احدهم لا يتمتع بذلك نقرر عدم اشتراكه فيها. كذلك ندقق في ما اذا كان رؤساء المكاتب والدوائر اختاروا للدورة عسكريين تتناسب طبيعة مهماتهم مع مضمونها ام لا.
ب- التدقيق في الاداء التدريبي للمدرب: لناحية تقييم ما اذا كان يعطي المادة التدريبية بشكل جيد، مدى قدرته على ايصال الافكار بسهولة الى المتدربين، مدى تجاوب وتفاعل المتدربين معه، مدى اجابته عن كل اسئلتهم واستفساراتهم، وسواها من التفاصيل المماثلة.
ج- تقييم نتائج الامتحانات: بعد الانتهاء من الامتحانات النهائية لكل دورة، نقوم بالتدقيق في مضمون الاجابات التي اعطاها المتدربون ضمن المواد النظرية، وعلى مستوى علاماتهم في المواد التدريبية العملانية، بهدف تقييم مدى استيعابهم للمعلومات التي اعطيت لهم خلال الدورة. 
ثالثة: مرحلة ما بعد التدريب: بعد عودة المتدربين الى مراكز عملهم، نقوم بالتواصل مع المنسقين التابعين لدائرة التدريب، الموجودين في مختلف مكاتب ودوائر الامن العام، وكذلك مع رؤساء المكاتب والدوائر الذين يتبع المتدربون لهم، بهدف الوقوف على مدى استفادة العسكريين المتدربين من الدورة في مختلف مجالات عملهم المتصلة بموضوع الدورة. كما نقوم دوريا بزيارات ميدانية الى تلك المكاتب والدوائر بهدف الاطلاع على مستوى ادائهم الوظيفي في المجالات التي تناولتها الدورة التي خضعوا لها. ما تجدر الاشارة اليه ايضا، ان التدقيق والتقييم التربوي او التدريبي لا يقتصر على الدورات التي تنجز ضمن مركزنا فقط، بل يشمل ايضا كل الدورات التي تجريها المديرية العامة للامن العام ضمن مقراتها، او في اماكن اخرى بالاشتراك والتعاون مع مختلف منظمات وهيئات المجتمع المدني او المؤسسات الرسمية المحلية او الدولية،  التي تكون ضمن صلاحيات مركزنا.
* هل يتم الاستفادة لاحقا من  نتائج التدقيق والتقييم التربوي او التدريبي الذي تجرونه بالنسبة الى كل دورة؟ 
- بالتأكيد. بعد انتهاء كل دورة نقوم بانجاز تقرير مفصل يتتضمن نتائج التدقيق والتقييم التربوي او التدريبي الذي اجريناه في ما يتصل بها، اضافة الى ملاحظاتنا واقتراحاتنا. ومن ثم نرفعه الى كل من رؤساء المكاتب والدوائر التي يتبع المتدربون لها، والى مكتب شؤون العديد في المديرية، الذين يستفيدون من تلك المعطيات في العديد من الامور ذات الصلة بعملهم وصلاحياتهم، مثلا عبر اخذها في الاعتبار في اي تشكيلات تحصل مستقبلا بما يتيح لهم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وسواها من الامور. استطرادا، نحن نقوم بكل مهمات التدقيق والتقييم تلك، لاهداف عدة ابرزها، التأكد من جدوى كل دورة واثرها على اداء المتدربين، التنبه الى اي خطأ او تقصير قد يكون حصل خلالها بهدف تلافيه مستقبلا، دراسة ما اذا كنا في حاجة الى دورات اكثر في مجال معين، او ما اذا كان من المستحسن تقسيم دورة ما الى اقسام بدائية، متوسطة، متقدمة بهدف معرفة اي من الدورات تحتاج لاحقا الى دورة تذكيرية. على سبيل المثال، بعد ان ننجز دورة ما في مجال الكومبيوتر، نقوم بعد اشهر عدة من انتهائها، بانجاز دورة تذكيرية تهدف الى وضع العسكريين الذين انجزوها في صورة احدث برامج الكومبيوتر التي تكون قد صدرت خلال تلك الاشهر التي تلت انهاء الدورة الاولى، كون برامج المعلوماتية تتطور يوما بعد يوم. بالتالي، نحن نسعى من خلال كل تلك الاجراءات التي نقوم بها الى مراكمة خبراتنا بهدف تطوير قدراتنا، وتطوير الاداء الاداري، الامني، العسكري، الثقافي، لضباط المديرية وعسكرييه. هذا هو الهدف الاساسي من استحداث مركز التدريب الوطني الخاص بالامن العام.  
* بالنسبة الى المتدربين الذين يحققون نتائج مميزة خلال الدورة، هل من لفتة خاصة لهم؟
- التقرير العام الذي نضعه عقب انتهاء كل دورة، نضمنه اقتراحات في شتى المجالات ومن ضمنها اقتراح مكافئة المتميزين والمتفوقين خلال كل دورة، بحسب ما يراه رؤساؤهم المباشرون ومكتب شؤون العديد مناسبا ضمن حدود صلاحيات كل منهم. ما تجدر الاشارة اليه ان المدير العام للامن العام اللواء عباس ابراهيم يولي اهتماما خاصا بالمتفوقين في الدورات ويمنحهم تنويهات او مكافآت متنوعة. كما يستقبل الكثيرين منهم في مكتبه مثنيا على كفاياتهم وطاقاتهم التي تفخر بها المديرية.  

احدى دورات التدريب في المركز .